Traditionelle Steel Recruitment Forum - 2010.

Die angenommene Strategie der Entwicklung der metallurgischen Industrie bis zum Jahr 2020, sieht für die nächsten zehn Jahre Ausbildung und Umschulung von 1 Million Arbeitnehmer in diesem Sektor in Zusammenhang mit dem drohenden Mangel an Fachpersonal, technische Modernisierung und Steigerung der Produktivität.

Das Forum - Die United Metallurgical Fachöffentlichkeit und Bildungseinrichtungen zu diskutieren, die sektoralen Programms Personalausstattung. “Verstehen, dass das derzeitige System der beruflichen Bildung auf allen Ebenen der Konsolidierung der Anstrengungen von Regierungen, Wirtschaft, Bildung erfordert, besonders in der aktuellen Bedingungen des Übergangs von Bildungseinrichtungen auf regionaler Ebene von Autorität und die Finanzierung ist sehr wichtig. Verlieren Sie nicht die vorhandenen Erfahrungen und die Ausbildung von Fachkräften im Allgemeinen zu verbessern - Hier ist ein Problem gemeinsam zu lösen “, - erklärte der Direktor für Personal CherMK Severstal Alexander Ossipow.

“Wir haben ein System der Qualitätsbewertung der Ausbildung auf der Grundlage der professionellen pädagogischen Standards müssen, - sagte der stellvertretende GD George Shevtsov. - Entwicklung von Standards - die gemeinsame Verantwortung von Herstellern und Erzieher.” Seiner Ansicht nach, gerade weil ein solches System in der beruflichen Bildung wird ein wettbewerbsfähiges Umfeld bilden.

Begrüßte das Publikum auf einer Tagung zum Thema “Über die Zweigniederlassung Programm Personalausstattung der Industrie”, fragte der Präsident Manitou “Misa”, der stellvertretende Staatsduma am Karabasov YS. Zu den wichtigsten Berichte waren Aussagen des Präsidenten der International Union of Metallurgists Kolpakov S., der stellvertretende Staatsduma am Schewzowa, GE, Stellvertretender. Direktor der Abteilung der Grundstoffindustrie des Ministeriums für Industrie und Handel Pinchuk, AV Vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft gemacht Direktor des komplexen Koordinierung von Programmen in Bildung und Wissenschaft und der Budgetprozess, Nikita A.

Vize-Präsident der Internationalen Stiftung für Wissenschaft und Kultur Golosenko KI lenkte die Aufmerksamkeit des Forums auf der Notwendigkeit, Zentren der Graduiertenausbildung und Weiterbildung und der Umschulung der Lehrkräfte zu etablieren. Er sagte, die neuen Realitäten der Modernisierung der Wirtschaft diese Aufgabe sollten ihre eigenen Arbeitgeber verpflichten, ziehen Fakultät aus den Reihen der Praktiker. Darüber hinaus ist die “Industrie braucht nicht nur Manager, sondern auch die” die Ideen, die auf die langfristige Entwicklung Ziele für die Industrie auf internationaler Ebene konzentrieren. Ergebnis sollte das Niveau der Ausbildung im Einklang mit internationalen Bildungsstandards. ”

Direktor, Institut für Umwelttechnik und Engineering in der Manitou “Misa” Kosyrev KL In ihrem Bericht betonte die wichtigsten Anforderungen an moderne Arbeitgeber für junge Fachkräfte, beschrieb die wichtigsten Formen der Interaktion zwischen Unternehmen und Universitäten, sowie die wichtigsten Faktoren für die Qualität der Ausbildung. Seine Ansichten über die Situation mit dem Personal in Fischereierzeugnissen präsentierte eine Reihe von großen Unternehmen. Unter ihnen NLMK, Severstal, JSC Tscheljabinsk Tube Rolling Plant “Holding Company SIBPLAZ”, “Mechel”.

Nach modernen Absolvent Arbeitgeber haben sehr vage Vorstellungen über künftige Zuständigkeiten Job, übermäßiger Theoretizität Vorbereitung, Isolierung der gewonnenen Erkenntnisse in der High School, wird die Praxis nicht wissen, wie man mit modernen Geräten umzugehen. Trotz dieser, werden die jungen Fachkräfte nicht aus einem niedrigen Selbstwertgefühl leiden und überfordern die Einstiegsgehälter und Positionen. Glaube jedoch, dass Universitäten Studenten eine gute Grundausbildung erhalten, hat eine Reihe von besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten können in einem Team zu arbeiten, Sprach-und Computerkursen Ausbildung auf einem hohen Niveau.

Was sind die möglichen Formen der Zusammenarbeit von Hochschulen und Unternehmen, um die Situation mit professionellem Personal am Arbeitsplatz zu verbessern? Vor allem, um diese Aufgabe für die Ausbildung, verbindliche Einbeziehung der Arbeitgeber in den Lernprozess der Schüler und sie erhalten praktische Kenntnisse in der Ausbildung. Require Ausbildung und Umschulung der Lehrkräfte, der materielle Unterstützung Universitäten.

Derzeit sind 36 russischen Universitäten Ausbildung von Ingenieuren, Bachelor-und Masterstudiengänge in den Bereichen Metallurgie, 90% - in 12 Universitäten. MISA ist die führende Universität in Lehre und auf methodische Association (EMA) auf dem Gebiet der Metallurgie. Um die Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten und Zweckmäßigkeit der Bildung erfordert einen umfassenden Ansatz zur Lösung von Problemen der Erziehung sollte als Techniken und Technologien des Lernprozesses verbessert werden. Notwendigen Anpassungen an Fragen der Bildung und Arbeitsmarkt Gleichgewicht, Entwicklung und Umsetzung von Plänen für die Ausbildung, die Einführung neuer Formen der beruflichen Bildung, einschließlich der in Übereinstimmung mit internationalen Standards.

Auf der Sitzung wurde beschlossen, das Organisationskomitee auf der Grundlage der Berichte und Gutachten beauftragen, einen Entwurf Form “Konzept der Zweigniederlassung Programm Personalausstattung, die metallurgische Industrie in Russland und ein Papier in der nächsten Sitzung der Regierungskommission für Metallurgie in Jekaterinburg zu präsentieren. Die Industrie gemeinsam mit dem Ministerium für Industrie und Bildungsministerium RF und RF zu dieser Arbeit zu verbinden. Bei der Entwicklung des Konzepts der sektoralen Programms Personalausstattung der Industrie, sollte besonderes Augenmerk auf Projekte, die zusammen zu bringen die Bemühungen von Wirtschaft und Verwaltung, einschließlich der Schaffung des Internet pädagogische soziale Netzwerk für Bergbau und Verhüttung komplexen bezahlt werden. Erfahren Sie mehr über das Entwickeln, Betreiben Prinzipien und Vorteile der Netzwerk-Bildung, sagte in seinem Bericht an den Generaldirektor von “Intellectual Resources” in Manitou “Misa” Kovshevny VV

Es ist geplant, dass das Konzept der sektoralen Programme werden die folgenden Hauptabschnitte: aktueller Stand und Ausblick Personalbedarf, aktueller Stand und Perspektiven der Entwicklung der metallurgischen Bildung (NGO-ACT-HPE), Teil des Staates beinhalten. Der Arbeitsentwurf wird an alle Teilnehmer der Sitzung zur Genehmigung vorgelegt werden.

Nach dem Treffen am Nachmittag, das Wort ergriff, um junge Fachkräfte, die derzeit bei der Beschaffung menschenwürdiger und langfristige Beschäftigung interessiert sind. Die Jungs präsentierten sich vor dem Stahlunternehmen, erzählte über ihre Erkenntnisse in das Institut, über seine Pläne, die Anforderungen für einen neuen Job. Es war der kühnste Konkurrenten, und der Rest waren in der Lage, die Kommunikation mit den Arbeitgebern auf den Ständen von Jobbörsen, die traditionell im Frühjahr MISA gehalten wird fortgesetzt. Bei Kindern kommen zu knüpfen und so das führende Stahlunternehmen wie Severstal Interview Holding Company SIBPLAZ, Mechel, Chelyabinsk Tube Rolling Plant, Kolchugtsvetmet, United Metallurgical Company, Vyksa Steel Works, und die Gruppe Promstroymetall (Moskau), Edelstähle und Legierungen, NLMK und andere .

Ergänzende Informationen: National Research Technological University Moskauer Staatliches Institut für Stahl und Legierungen Manitou “Misa” - das Land, das führende Ausbildungsstätte für Ingenieure und Wissenschaftler auf dem Gebiet der Metallurgie und Werkstoffkunde, Herstellung und Verarbeitung von Metallen, Verbundwerkstoffen, Pulver, supraleitenden und halbleitenden Materialien, die Entwicklung der modernen Werkstoffe und Technologie, Ressourcenschonung und Ökologie-, Zertifizierungs-und Qualitätsmanagement, Wirtschaft und Verwaltung, Informatik und ACS.

13 June 2010

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