Traditionnel forum de recrutement de l’acier - 2010.

La stratégie adoptée de développement de l’industrie métallurgique jusqu’en 2020, prévoit la formation prochaine décennie et au recyclage de 1 million de travailleurs dans le secteur dans le cadre de la pénurie imminente de personnel professionnel, technique de mise à niveau et augmenter la productivité.

Le forum - la communauté métallurgique Unis professionnels et les établissements d’enseignement pour discuter de la dotation du programme sectoriel. “Comprendre que le système actuel de formation professionnelle à tous les niveaux exige la consolidation des efforts des gouvernements, des entreprises, l’éducation, en particulier dans les conditions actuelles de la transition des établissements d’enseignement au niveau régional de l’autorité et le financement est très importante. Ne perdez pas l’expérience existante et d’améliorer la formation de spécialistes en général - Voici un problème à résoudre ensemble “, - a commenté le directeur du personnel CherMK Severstal Alexandre Ossipov.

“Nous avons besoin d’un système d’évaluation de la qualité de la formation sur la base des normes professionnelles de l’éducation, - a dit le vice-DG George Shevtsov. - Élaboration de normes - la responsabilité conjointe des fabricants et des éducateurs.” À son avis, précisément parce que un tel système en matière d’enseignement feront un environnement concurrentiel.

Accueillis au public lors d’une réunion sur “A propos de l’industrie de la dotation Direction des programmes” demandé au président Manitou “MISA”, le député de la Douma sur Karabasov YS. Parmi les principaux rapports ont été les déclarations du Président de l’Union internationale des métallurgistes Kolpakov S., député de la Douma sur Shevtsova, GE, adjoint. Directeur du Département des industries de base du ministère de l’Industrie et du Commerce Pinchuk, AV Du ministère de l’Éducation et des Sciences de directeur de la coordination complexe des programmes d’éducation et de la science et le processus budgétaire, Nikita A.

Vice-président de la Fondation Internationale pour la Science et la Culture Golosenko KI a attiré l’attention du Forum sur la nécessité d’établir des centres d’éducation supérieure et de formation et de recyclage du personnel enseignant. Il a dit que les nouvelles réalités de la modernisation de l’économie de cette tâche devrait entreprendre leurs propres employeurs, attirer des professeurs parmi les praticiens. En outre, les “besoins de l’industrie non seulement des gestionnaires mais aussi les générateurs d’idées, qui mettait l’accent sur les objectifs de développement à long terme pour l’industrie au niveau international. Devrait se traduire par le niveau de formation en ligne avec les normes internationales d’enseignement.”

Directeur de l’Institut de technologie de l’environnement et en génie dans le Manitou “MISA” KL Kosyrev Dans son rapport, a souligné les principales exigences des employeurs moderne pour les jeunes professionnels, décrit les principales formes d’interaction entre les entreprises et les universités, ainsi que les principaux facteurs affectant la qualité de la formation. Ses vues sur la situation avec le personnel dans les produits de la pêche a présenté un certain nombre de grandes entreprises. Parmi eux, NLMK, Severstal, JSC Chelyabinsk Tube Rolling Plant “Société Holding SIBPLAZ”, “Mechel”.

Selon les employeurs diplômés modernes ont des idées très vagues sur les responsabilités de futur emploi, la préparation theoreticity excessive, l’isolement des connaissances acquises à l’école secondaire, la pratique ne sais pas comment faire face à des équipements modernes. Malgré cela, les jeunes professionnels ne souffrent d’une faible estime de soi et de faire des demandes excessives sur les traitements initiaux et des positions. Toutefois, les universités crois que les étudiants reçoivent une bonne éducation de base, a un ensemble de connaissances et des compétences particulières, peuvent travailler en équipe, la formation linguistique et informatique à un niveau élevé.

Quelles sont les formes possibles de coopération des universités et des entreprises pour améliorer la situation avec le personnel professionnel dans le milieu de travail? Surtout, cette tâche afin de la formation, la participation obligatoire des employeurs dans le processus d’apprentissage des élèves et ils reçoivent des connaissances pratiques dans la période de formation. Exiger une formation et de recyclage du personnel enseignant, les universités un soutien matériel.

Actuellement, 36 universités russes sont la formation des ingénieurs, licence et maîtrise dans le domaine de la métallurgie, 90% - dans 12 universités. MISA est la première université dans l’enseignement et sur l’association méthodique (EMA) dans le domaine de la métallurgie. Pour assurer la compétitivité et l’aspect pratique de l’éducation exige une approche globale pour résoudre les problèmes de l’éducation devrait être améliorée que les techniques et la technologie du processus éducatif. ajustements nécessaires pour équilibrer les questions de l’éducation et les besoins du marché du travail, développer et mettre en œuvre des plans de formation, l’introduction de nouvelles formes de formation professionnelle, y compris en conformité avec les normes internationales.

Lors de la réunion il a été décidé de confier au Comité d’organisation sur la base des rapports et des évaluations d’experts pour former un projet de “Concept de la dotation Direction des programmes, l’industrie métallurgique de la Russie et de présenter un document à la prochaine réunion de la Commission gouvernementale sur la métallurgie à Ekaterinbourg. L’industrie en collaboration avec le ministère de l’Industrie et le ministère de l’Éducation RF et RF pour se connecter à ce travail. En développant le concept de programme de dotation de l’industrie sectorielles, une attention particulière devrait être accordée aux projets qui rassemblent les efforts des entreprises et le gouvernement, y compris la création de l’Internet éducatif réseau social à l’extraction minière et complexe de fusion. En savoir plus sur la création, les principes de fonctionnement et les avantages du réseau de l’éducation a déclaré dans son rapport au Directeur général de “ressources intellectuelles” dans Manitou “MISA VV” Kovshevny

Il est prévu que la notion de programmes sectoriels comprennent les sections principales suivantes: état actuel et les prévisions des besoins en personnel, l’état actuel et les perspectives de développement de l’éducation métallurgiques (ONG-ACT-HPE), une partie de l’état. Le document de travail sera envoyé à tous les participants de la réunion pour approbation.

Après la réunion de l’après-midi, ont pris la parole à de jeunes professionnels qui sont actuellement intéressés à obtenir des emplois décents et à long terme. Les garçons se sont présentés devant les entreprises sidérurgiques, a déclaré au sujet de leurs connaissances acquises dans l’institut, de ses projets, les exigences d’un nouvel emploi. Il a été les concurrents les plus audacieux, et le reste ont été en mesure de poursuivre la communication avec les employeurs sur les stands des salons de l’emploi, qui se tient traditionnellement au printemps de MISA. Avec les enfants viennent de socialiser et d’entretien telles entreprises sidérurgiques de premier plan comme Severstal, Holding Company SIBPLAZ, Mechel, Tcheliabinsk Tube Rolling Plant, Kolchugtsvetmet, Royaume-Metallurgical Company, Vyksa Steel Works, et le Promstroymetall Groupe (Moscou), aciers spéciaux et des alliages, NLMK et d’autres .

Informations complémentaires: national de recherche technologique de l’Université d’Etat de Moscou l’Institut d’acier et alliages Manitou “MISA” - principale institution du pays pour la formation des ingénieurs et des scientifiques dans le domaine de la métallurgie et science des matériaux, production et transformation des métaux, composites, en poudre, supraconducteurs et matériaux semi-conducteurs, le développement de matériaux avancés et de la technologie, la conservation des ressources et de l’écologie, de certification et de gestion de la qualité, économie et gestion, l’informatique et de l’AEC.

13 June 2010

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